26 мая 2017, 23:53



Центр технического обучения на ТКНПЗ расширяет задачи по подготовке кадров для инновационных производств

25.02.2016

Центр технического обучения при Туркменбашинском комплексе нефтеперерабатывающих заводов был открыт около 20 лет назад. За этот период ведомственное образовательное учреждение подготовило не одну тысячу профессионалов различного профиля и в настоящее время вышло на уровень подготовки полутора тысяч специалистов в год, что сравнимо с крупным государственным учебным заведением.

С начала своего создания заводской образовательный центр был сориентирован на выпуск квалифицированных рабочих и специалистов младшего звена. На заре независимости Туркменистана в них остро нуждались производства, построенные по инновационным проектам на головном заводе ТКНПЗ и подведомственных ему предприятиях. Спрос на молодых профессионалов удовлетворялся согласно поданным заявкам. За пять лет со дня своего открытия учебный центр на дневных специализированных курсах подготовил для ТКНПЗ и других нефтеперерабатывающих предприятий страны более полутысячи профессионально обученных юношей и девушек. Одновременно действовала вечерняя форма обучения, где повышали свою квалификацию или приобретали вторую профессию кадровые рабочие и специалисты ТКНПЗ.

Выпускники ЦТО направлялись на сданные в эксплуатацию установки миллисекундного каталитического крекинга (MSCC), риформинга (CCR), гидроочистки дизельного топлива (DNT), установки сжиженных газов, опреснения морской воды, заводы по производству смазочных масел, полипропилена, на новую газотурбинную электростанцию и в другие цеха. Они трудились операторами и аппаратчиками технологических установок, лаборантами, бухгалтерами-операторами ЭВМ, машинистами силового и насосного оборудования, сварщиками, электриками, слесарями КИПиА, крановщиками, стропальщиками, водителями автопогрузчиков, машинистами колесного и гусеничного транспорта. За трудовое отличие бывшие курсанты ЦТО направлялись заводом на учебу в средние и высшие технические учебные заведения, в том числе и зарубежные. Повышая профессиональный уровень, они занимали ответственные инженерно-технические и руководящие должности.

В 2005 году доля молодежи в коллективе ТКНПЗ составила 42 процента. Из двадцати одного цеха на головном заводе ТКНПЗ в городе Туркменбаши четырнадцать возглавили молодые специалисты. Большинство из них продолжают с честью работать на предприятии, внося весомый вклад в социально-экономическое развитие комплекса.

Сегодня потребность в технически грамотных работниках на ТКНПЗ возросла в связи с реализацией на предприятии комплексных проектов в рамках инновационных программ развития отечественного ТЭК на ближнюю, среднюю и долгосрочную перспективу. К введенным ранее в строй мощностям добавились суперсовременное производство полипропиленовых мешков, новая установка очистки авиационного керосина с блоком нейтрализации отработанной щёлочи и целый ряд модернизированных по последнему слову науки и техники технологических установок.

В конце 2015 года в эксплуатацию были сданы установки вакуумной перегонки мазута, алкилирования легких олефинов, смешения бензинов и изомеризации легких бензинов. В том же году вступили в строй энергоресурсный кластер общезаводского хозяйства и технологическая установка атмосферной перегонки нефти ЭЛОУ-АТ-7 годовой мощностью по сырью три миллиона тонн. В текущем году завершается возведение завода по производству двухосноориентированной полипропиленовой пленки, в активной фазе строительства находится установка замедленного коксования с блоком деасфальтизации гудрона и всё это на фоне интенсивной реализации целой серии очередных крупномасштабных проектов по дальнейшей модернизации ТКНПЗ.


Фронтальный перевод предприятия на рельсы инновационного развития создаёт в массовом количестве новые рабочие места и соответственно ставит перед Центром технического обучения ТКНПЗ более широкие задачи по подготовке квалифицированных кадров. Сегодня здесь на дифференцированных по срокам обучения курсах обучаются различным специальностям сотни молодых людей. В зависимости от уровня образования и профессионального опыта абитуриентов в учебном центре открыты 2-, 3-, 5- и 10-месячные курсы. Занятия в классах ведутся на туркменском и русском языках. Прорабатывается возможность открытия целевых курсов по совершенствованию знаний английского языка для специалистов, занятых в сфере проектных работ и маркетинге ТКНПЗ. Обсуждается вопрос подготовки на постоянной основе переводчиков технической, служебной и иной документации с туркменского, русского и английского языков.

Материальной базой подготовки специалистов являются профильные кабинеты в здании ЦТО, оснащенные наглядными пособиями, техническими приборами, учебными стендами и современным мультимедийным образовательным оборудованием. Практику курсанты проходят в производственных цехах флагмана нефтепереработки Туркменистана. Обучение ведут штатные преподаватели и ведущие специалисты ТКНПЗ.

Основной заказчик кадров – ТКНПЗ, но ЦТО оперативно реагирует на кадровый спрос не только предприятия, но и бурно развивающегося города и, в первую очередь, – Национальной туристической зоны «Аваза». Для обеспечения многочисленных объектов морского курорта в учебном центре ТКНПЗ готовят поваров, горничных, барменов, операторов гладильно-прачечного хозяйства, лифтеров, машинистов котельных, теплотехников, монтажников-строителей, сантехников и других работников гостиничного сервиса и инженерно-технической инфраструктуры.

Техучеба дополняется гуманитарным аспектом обучения. Учащиеся дневных отделений ЦТО активно участвуют в общественных акциях, спортивных, зрелищно познавательных и культурно-массовых мероприятиях, посвященных памятным датам и знаменательным событиям.

В современном экспоцентре культурно-спортивного комплекса нефтеперерабатывающего предприятия открыт музей «Трудовой славы ТКНПЗ», он соединил героическую историю крупнейшего в стране предприятия с современными достижениями.

Михаил БОБКИН