27 марта 2017, 21:29



На защите интересов работника

21.06.2013

В соответствии с Трудовым кодексом Туркменистана Постановлением Президента Туркменистана от 17 мая 2013 года был утвержден Порядок установления и выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) работающим на работах с особыми условиями труда.

Как отмечает начальник отдела трудовых отношений Управления трудовых отношений и условий труда Министерства труда и социальной защиты населения Туркменистана Сельви Сысоева, работающим в особых условиях труда устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 2, 4, 6, 8, 10 и 12% в зависимости от степени вредности и тяжести выполняемых ими работ. Постановление подлежит исполнению предприятиями, организациями, учреждениями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе иностранными юридическими лицами, их филиалами, а также предпринимателями без образования юридического лица.

В основу государственной политики в области охраны труда заложено обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, принятие и реализация законов и нормативных правовых актов по охране труда, государственное управление, надзор и контроль над соблюдением требований в области безопасности труда. Обеспечение гарантий безопасных условий труда является важнейшей функцией правительственных органов, работодателей и профессиональных союзов.

Действенным механизмом, подтверждающим право конкретного работника на компенсации за работу в особых (вредных и тяжелых) условиях труда, является аттестация рабочих мест. В целях исполнения Трудового кодекса Туркменистана 27 марта текущего года приказом министра труда и социальной защиты населения Туркменистана по согласованию с соответствующими министерствами, ведомствами и Национальным центром профсоюзов Туркменистана было утверждено Типовое положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с данным Положением аттестации подлежат рабочие места с особыми условиями труда, имеющиеся на предприятиях, а также у работодателей - физических лиц. Результаты аттестации должны быть использованы в целях проведения мероприятий по охране и безопасности труда, предотвращения профессиональных заболеваний и травматизма, обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

Для проведения аттестации рабочих мест на предприятии создается аттестационная комиссия, а оценка условий труда проводится инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований. По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда составляется перечень льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах, профессиях и должностях с особыми условиями труда.

Перечни работ, профессий, должностей с особыми условиями труда применяются только для работников, чьи условия труда действительно признаны вредными или тяжелыми, а не только потому, что его профессия или вид работы включены в этот перечень. Главная задача работодателя состоит в устранении неблагоприятных производственных факторов и создании безопасных условий труда для работников.

Для разъяснения содержания принятых законодательных и нормативных актов по охране и безопасности труда работниками Министерства труда и социальной защиты населения Туркменистана были проведены учебные семинары в г.Ашхабаде и велаятских центрах с участием представителей предприятий, организаций и учреждений регионов.

Ирина ИМАМКУЛИЕВА