Почти 2000 рабочих мест было предложено ашхабадцам на ежеквартальной «Ярмарке вакансий», состоявшейся в столице. На этот раз заявки о наборе сотрудников подали 137 работодателей, представляющих государственный и частный секторы экономики Туркменистана, а также иностранные компании и совместные предприятия, действующие в нашей стране. Как и на прошлых акциях, около 80 процентов вакансий пришлись на рабочие специальности, из которых около половины составили строительные профессии.

Отличительная особенность первой в 2008 году «Ярмарки вакансий» - широкое представительство на ней частных товаропроизводителей и предпринимателей, нуждающихся в пополнении штата персонала. В частности, требовались парикмахеры, косметологи и другие специалисты сферы обслуживания, о наборе строителей-отделочников объявило ИП «Аграс». И, наконец, о десятках вакантных мест сообщили частные кафе и рестораны, готовящиеся к летнему сезону. В целом на нынешней бирже труда доля частных работодателей достигла 20 процентов.

По-прежнему большую часть работодателей составили отечественные и зарубежные строительные фирмы и организации, столичные коммунальные службы и предприятия общепита, а также транспортные предприятия Ашхабада. Так, турецкие строительные компании, французская «Буиг» и китайская «Капитал Лонгджи» объявили о наличии почти 600 вакансий. Крупные заявки представили тресты «Ашхабадгурлушик» и «Аркачгурлушик». Десятки озеленителей и рабочих требуются коммунальным службам для пополнения штатов подразделений, занимающихся благоустройством города. И около 200 водителей приглашаются на работу в различные автотранспортные предприятия и управление троллейбусного хозяйства. Сохраняется большой спрос на квалифицированных швей, электриков и сварщиков. Из категории служащих наиболее востребованными вновь оказались медицинские работники, педагоги и тренеры.

Как известно, помимо традиционных «Ярмарок вакансий» в каждом этрапе столицы на постоянной основе действуют службы по трудоустройству граждан. Они располагают соответствующей информацией от предприятий и организаций, а также ведут базу данных о желающих найти работу. Подобная практика позволяет соискателям получить полное представление обо всех имеющихся вакансиях, а работодателям – выбрать из всех претендентов самых достойных.