Недавно принятое Президентом Туркменистана Гурбангулы Бердымухамедовым Постановление «О совершенствовании структуры подведомственных учреждений Министерства труда и социальной защиты населения Туркменистана» предусматривает объединение двух структур: Управлений труда и социальной защиты населения, а также Управлений трудовой занятости населения велаятов и города Ашхабада, и создание в велаятах и Ашхабаде Управлений труда и трудовой занятости населения. Эти управления получат принципиально новые возможности в рамках реализации государственной политики по реализации гарантий и трудовых прав граждан, а также дальнейшему повышению их социальной защищенности.
На вновь созданные управления возложена реализация госудаpственной политики в области труда, регулирование вопросов оплаты труда, трудовых отношений, подготовка предложений по совершенствованию законодательства в области труда, оплаты труда, занятости населения. Управления полномочны осуществлять контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений, оплаты и условий труда.
Работа управлений призвана способствовать дальнейшему расширению занятости населения, обеспечению населения достоверной, полной и оперативной информацией о возможности трудоустройства, своевременно оказывать гражданам помощь в подборе работы. Управления будут вести учет граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства, и на основе полученных данных оперативно реагировать на изменения конъюнктуры рынка труда. Управления призваны обеспечивать предприятия, организации и учреждения информацией о состоянии рынка труда и оказывать им помощь в подборе необходимых работников, исходя из потребностей. В числе задач - также создание банка данных о спросе и предложении рабочей силы.
В новых экономических условиях вопрос стоит не просто о занятости, а об эффективной занятости. Полная занятость - цель, к которой стремится Туркменистан. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. И только совместными усилиями госудаpства и предприятий всех форм собственности возможно достигнуть намеченной цели.
В числе основных функций Управлений труда и трудовой занятости населения - организация профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки незанятого населения с целью обеспечения потребностей развивающейся экономики в работниках соответствующих квалификаций. Подготовка специалистов будет осуществляться по заявкам министерств, ведомств, предприятий с оплатой обучения и последующим обязательным трудоустройством на эти предприятия.
В целом, комплексный подход к вопросам занятости, включающий сбор и анализ спроса и предложений рабочих мест, подготовку и переподготовку специалистов, обусловит создание эффективного и цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой соответствующей квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.
Формирование в Туркменистане социально-ориентированной модели рыночной экономики значительно расширило круг вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Для госудаpственного регулирования очень важным представляется согласование экономических задач с социальными целями, а достижение экономических результатов - через лучшее использование труда, рост его производительности.
Нормы Трудового кодекса Туркменистана закрепляют социальное партнерство между работниками, работодателями, органами госудаpственной власти и управления, местного самоуправления. Трудовой кодекс Туркменистана регулирует трудовые отношения лиц, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, у отдельных физических лиц на условиях заключенного трудового договора.
Нормативными правовыми актами Туркменистана устанавливаются форма, системы и размеры должностных окладов и тарифных ставок госудаpственных служащих. Вновь созданные управления полномочны осуществлять контроль за соблюдением выполнения трудового законодательства в области трудовых отношений, оплаты и условий труда.
Новшества в сфере регулирования трудовых отношений и социальной сферы в первую очередь призваны обеспечить эффективное управление трудовой занятостью, усиление адресной составляющей социальной поддержки.
На вновь созданные управления возложена реализация госудаpственной политики в области труда, регулирование вопросов оплаты труда, трудовых отношений, подготовка предложений по совершенствованию законодательства в области труда, оплаты труда, занятости населения. Управления полномочны осуществлять контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений, оплаты и условий труда.
Работа управлений призвана способствовать дальнейшему расширению занятости населения, обеспечению населения достоверной, полной и оперативной информацией о возможности трудоустройства, своевременно оказывать гражданам помощь в подборе работы. Управления будут вести учет граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства, и на основе полученных данных оперативно реагировать на изменения конъюнктуры рынка труда. Управления призваны обеспечивать предприятия, организации и учреждения информацией о состоянии рынка труда и оказывать им помощь в подборе необходимых работников, исходя из потребностей. В числе задач - также создание банка данных о спросе и предложении рабочей силы.
В новых экономических условиях вопрос стоит не просто о занятости, а об эффективной занятости. Полная занятость - цель, к которой стремится Туркменистан. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. И только совместными усилиями госудаpства и предприятий всех форм собственности возможно достигнуть намеченной цели.
В числе основных функций Управлений труда и трудовой занятости населения - организация профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки незанятого населения с целью обеспечения потребностей развивающейся экономики в работниках соответствующих квалификаций. Подготовка специалистов будет осуществляться по заявкам министерств, ведомств, предприятий с оплатой обучения и последующим обязательным трудоустройством на эти предприятия.
В целом, комплексный подход к вопросам занятости, включающий сбор и анализ спроса и предложений рабочих мест, подготовку и переподготовку специалистов, обусловит создание эффективного и цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой соответствующей квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.
Формирование в Туркменистане социально-ориентированной модели рыночной экономики значительно расширило круг вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Для госудаpственного регулирования очень важным представляется согласование экономических задач с социальными целями, а достижение экономических результатов - через лучшее использование труда, рост его производительности.
Нормы Трудового кодекса Туркменистана закрепляют социальное партнерство между работниками, работодателями, органами госудаpственной власти и управления, местного самоуправления. Трудовой кодекс Туркменистана регулирует трудовые отношения лиц, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, у отдельных физических лиц на условиях заключенного трудового договора.
Нормативными правовыми актами Туркменистана устанавливаются форма, системы и размеры должностных окладов и тарифных ставок госудаpственных служащих. Вновь созданные управления полномочны осуществлять контроль за соблюдением выполнения трудового законодательства в области трудовых отношений, оплаты и условий труда.
Новшества в сфере регулирования трудовых отношений и социальной сферы в первую очередь призваны обеспечить эффективное управление трудовой занятостью, усиление адресной составляющей социальной поддержки.