Как известно в нашей стране большое внимание уделяется совершенствованию трудовых отношений и законодательства в этой сфере. Не так давно, в ноябре прошлого года с целью повышению эффективности труда в рабочих и иных коллективах, приведение трудового законодательства в соответствии с современными требованиями специалистами и правоведами на законодательном уровне были внесены предложения и соответствующие изменения в Трудовой Кодекс Туркменистана. В частности, в статье № 8 утратившими свою силу считаются пункт № 2, гласивший о том, что «Принудительным или обязательным трудом считается всякая работа (служба), требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно. К принудительному или обязательному труду также относятся требование со стороны работодателя к работнику исполнять трудовые обязанности при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника, а также нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере, увеличение продолжительности рабочего времени без соответствующей оплаты труда», а также пункт № 7 этой же статьи – «мелкие общественные работы, то есть работы, выполняемые для прямой пользы трудового коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива».
Кроме того, законодателями также рассмотрен вопрос о пересмотре и удалении в статье № 8 Кодекса, декларирующей запрещение принудительного или обязательного труда пункта № 2 о том, что «любая работа (служба), являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан» и пункта № 7 – «мелкие общественные работы, то есть работы, выполняемые для прямой пользы трудового коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива».
С целью изменения контроля участия профсоюзных организаций и объединений по исполнению трудового законодательства в их деятельность, также вносены некоторые изменения. В частности, внесены поправки в пункт 23 статьи № 8 прежде гласившей о том, что «для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства Туркменистана профессиональные союзы и их объединения создают технические и правовые инспекции труда профессиональных союзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми Национальным Центром профессиональных союзов Туркменистана». Теперь Национальный Центр профсоюзов наделён правом, самостоятельно рассматривать отдельные вопросы, создав специальные технические и правовые службы. Эта поправки внесены в связи с учётом сложившейся практики и мирового опыта в деятельности профсоюзных организаций и объединений.
Следует отметить, что регулярное совершенствование законодательной базы в такой сфере как трудовые отношения и трудовое законодательство находятся под постоянным контролем Президента Туркменистана Сердара Бердымухамедова и Национального Лидера туркменского народа Героя-Аркадага. В такой чувствительной и важнейшей сфере правовых отношений как трудовые нормы и правила не должно быть места различным толкованиям и интерпретации.
